私营公司就业法案:资格，影响
2012年4月5日，《盈禾体育》签署成为法律.
什么是JOBS法案?
《盈禾体育》旨在通过提供 私营企业 更容易获得资金，对公开发行也有一定的监管豁免.
该立法的批评者担心，公司报告和对投资者保护的受托责任可能会受到损害.
了解就业法案如何影响私营公司的4个基本问题
1. 《盈禾体育》的关键方面是什么?
JOBS法案建立了一种新的上市公司类别，称为“新兴成长型公司”(EGC)。. 符合资格的发行人可在首次公开发行(IPO)后的五年内使用这一新分类(IPO入门期)。.
《盈禾体育》是如何在进入匝道期豁免EGC某些公众公司要求的:
- 提供两年以上经审计的财务报表和IPO注册报表中选定的财务数据.
- 采用对上市公司生效的新的或经修订的会计准则(私营公司适用生效日期)
- 让私营企业更容易获得资金;
- 将触发公共注册义务的记录持有人数量增加到2个,000名投资者(合格投资者), 除了银行发行方)，来自500个投资者.
- Allows small investor “crowd-funding” limited to $1 million within a 12-month period; “Crowd-funding” refers to raising equity capital from multiple small investors (e.g., 通过互联网销售股权, 以投资者年净收入/净资产为上限，不计入记录保持者的数量.
2. 发行人有什么资格获得“新兴成长型公司”地位?
为了获得新兴增长国家的资格, 收入测试是用来确定你在最近一个财政年度的年总收入是超过还是少于10亿美元.
在新兴成长型进入匝道期，您可能不再符合资格的原因:
- 年收入超过10亿美元，和/或
- 市值超过7亿美元，因此被视为“大型加速过滤器”，和/或
- 在过去三年期间发行了超过10亿美元的不可转换债券
新兴增长国家资格的重要日期:
- 生效日期:首次出售普通股证券, 根据有效的注册声明, 必须在12月8日之后发生吗, 2011年(在此日期或之前无法获得资格).
- 确定日期:发行人必须在提交保密的注册声明草案和随后的每项保密修订时，都符合EGC的资格. 发行人还必须确定其在进行水域通信允许测试时是否合格.
- 信息披露:发行人应在其秘密提交的注册声明草案和公开提交的注册声明中所包含的招股章程封面上披露EGC状态.
3. JOBS法案对SOX法案的要求有什么影响?
- 袜404(一) -管理层对财务报告内部控制的评估要求仍然适用.
- 袜302/906 - CEO和CFO季度认证仍然适用.
- 袜404 (b) - EGC不受财务报告内部控制的审计师认证要求(JOBS法案)的约束, 标题我, 第103节).
除了, 美国证券交易委员会(SEC)公司财务部门表示，EGCs应考虑讨论其地位和相关风险, 包括免除袜404 (b)对财务报告内部控制的审计师认证要求, 在保密提交的注册声明草案和公开提交的注册声明中.
4. 《盈禾体育》对投资者保护有哪些关注?
不要求EGC发行人遵守袜404 (b)(审计师认证)将降低财务报告和披露内部控制的严肃性.
允许向美国证券交易委员会提交IPO文件的保密草案会降低投资者的透明度.
新会计准则的豁免将导致不同的财务报告.
“众筹”投资将为骗子在筹集资金时利用这种宽松的政策创造机会.
盈禾体育就业法案对私营公司影响的最后思考
私营企业需要考虑《盈禾体育》如何影响它们获取私人或公共市场资本的计划, 以及是否选择加入或退出心电图状态, 如符合资格:
- 应参考《盈禾体育》.R. 3606可在 http://www.govtrack.美国国会/ / 112 / hr3606账单.
- 应参考美国证券交易委员会公司财务人员部门最近和即将发布的额外指导 http://www.证券交易委员会.gov /部门/ corpfin.shtml.
